为深入贯彻落实广东省高质量生长大会、广晟控股集团“攀高妄想3.0”发动会和2026年度人才事情聚会的精神和安排要求，深入践行集团FAITH谋划理念，3月23日，南宫NG娱乐光电召开2026年度人才事情聚会，总结2025年人才事情，宣布“First人才焕新”事情系统，对2026年人才事情举行安排。公司党委书记、董事长雷自合，党委副书记林培锋出席聚会并讲话，党委副书记、董事、工会主席洪育权主持聚会。

林培锋周全转达了广晟控股集团2026年度人才事情聚会精神：一要锚定战略目的攀高奋进。要一连深入践行集团FAITH谋划理念，落实集团人才事情安排，做好人的激活、凝聚、调动与周全生长，以人才之强筑牢生长之基。二要聚焦主责主业精准发力。着眼久远构建人才“学名堂”，广聚英才掌握人才“大趋势”，以人为本筑牢留才“大生态”，以人才增量激活攀高生长新动能。三要树立准确导向实干继续。要树立和践行准确政绩观，内化于心、外化于行，一连攀眼界名堂、事情标准、事情作风之高。

洪育权强调，一分安排，九分落实，要以“First人才焕新”事情系统为指引，践行“四个第一”系统理念，将人才事情置于驱动公司久远生长的中心位置
；要以四大焕新为抓手，系统性推进人才事情周全焕新，让结构焕新“动起来”、机制焕新“活起来”、能力焕新“强起来”、生态焕新“暖起来”
；要强化责任继续，各单位、各部分“一把手”要亲自抓、带动推，将人才事情效果纳入要害审核，多方协同推动系统执行落地见效果，为公司高质量生长注入一连的人才动能。

聚会正式宣布了南宫NG娱乐光电“First 人才焕新”事情系统，该系统坚持“广聚天下英才、晟启优美未来”的生长逻辑，以“生长是第一目的，人才是第一资源，价值是第一导向，立异是第一动力”理念为指引，聚焦“再造一个新南宫NG娱乐”战略，践行集团企业文化和FAITH谋划理念，推感人才事情“结构、机制、能力、生态”四大焕新，为公司新阶段人才事情高质量开展提供了系统指引。

聚会听取了公司系统内8家谋划单位、总部党建与人力资源部年度人才事情总体剖析和重点使命汇报。公司向导班子、非自力董事、子企业和本部事业部、职能部分主要认真人，子企业人力资源分担向导及所属人力资源部分主要认真人、本部事业部综合治理部部长、党建与人力资源部相关职员共42人加入聚会。